Sélectionner les talents les plus performants

Les enjeux

La performance d’un individu ne se définit plus que par son quotient intellectuel et son expérience passée, mais davantage par son intelligence émotionnelle, sa capacité à s’adapter rapidement aux transformations multiples et son adéquation avec la culture de l’entreprise.

Comment mesurer ces dimensions avant l’embauche tout en s’assurant de l’adéquation du candidat avec la culture de l’entreprise ?

Comment permettre aux profils atypiques, fast tracks ou tout simplement à la mixité, de pouvoir prétendre aussi à des fonctions managériales ?

Comment identifier aujourd’hui les futurs leaders qui mèneront demain les équipes vers de nouveaux modèles ?

Notre lecture

L’intelligence émotionnelle doit permettre d’apprendre à mieux se connaître et connaître ceux qui nous entourent. Ce n’est pas la seule compétence à prendre en compte : dans un environnement vulnérable, incertain, complexe et ambigu (VUCA), les compétences tout comme les méta compétences sont devenues indispensables pour révéler les potentiels des individus. Les méta compétences font référence à la capacité d’organiser et de faire interagir plusieurs compétences individuelles et collectives, ayant pour effet une prise de conscience et le développement de compétences différentes.
Afin d’obtenir une image fidèle du fonctionnement et du potentiel des individus, il est aussi nécessaire de multiplier les points de vue, les dimensions évaluées, les mises en situations et les regards.

Notre sélection de produits

Pour sélectionner les talents les plus performants, Humans Matter propose aux entreprises différents produits indépendants ou complémentaires. L’Assessment Center est un parcours d’assessment multi-dimensionnel approfondi. Il permet de confronter un participant à son potentiel en le mettant face à plusieurs situations immersives et lui faire révéler sa performance future dans sa réalisation. Le produit In Basket donne des clés de compréhension quant à la manière dont un individu s’organise et gère ses priorités en contexte opérationnel. Les programmes Pepco vous aident à révéler de façon objective le potentiel des talents, par l’évaluation d’aptitudes cognitives impliquées dans la prise de décisions ou l’adaptation à des situations imprévues. Enfin, nous vous proposons de faire un saut dans le management de demain avec un parcours expérientiel apprenant : manager demain, passer des bonnes intentions aux bonnes attentions.

Arnava Assessment
Évaluation du potentiel
Suite de mises en situation pour accompagner la sélection d’un candidat.
In Basket
Évaluation comportementale
Messagerie instantanée pour révéler les capacités décisionnelles.
PEPCO
Évaluation cognitive
Outil digital d’évaluation qui révèle le potentiel cognitif.

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