La Qualité de Vie au Travail (QVT) constitue un vrai vecteur de performance.

Les capacités à réaliser un travail de qualité, à échanger et agir sur le contenu du travail et ses conditions, à développer des savoir-faire et à participer à un collectif sont vecteurs à la fois de Performance et de Santé.
Une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT) doit permettre de développer un environnement stable/résilient sur le long terme, au-delà de la simple prévention des risques psycho sociaux (RPS)
Pour que celle-ci soit efficace, elle ne doit pas être portée uniquement par les directions, le management ou les structures spécialisées comme la médecine du travail, elle doit au contraire être incarnée par les individus eux-mêmes.

Dans le contexte actuel « prendre soin de sa Qualité de Vie au Travail » devient alors une compétence essentielle dont chacun doit prendre conscience et développer individuellement et collectivement.

Comment engager chaque collaborateur à prendre conscience de son rôle dans une démarche de QVT?
Comment mesurer les bénéfices individuels et collectif sur la capacité à prendre soin de sa QVT?
Comment provoquer un véritable changement d’usages à tous les niveaux de l’entreprise?