Les enjeux

Dans un contexte incertain, mouvant, les entreprises ont besoin de renforcer les dynamiques collaboratives pour optimiser la performance voire résoudre des problèmes. Au-delà des leviers traditionnels, le challenge est alors de rendre les collaborateurs à la fois auteurs et contributeurs tout en assurant une coordination optimisée de leurs énergies et de leurs connaissances.

Comment réengager les individus dans une dynamique collaborative ?

Comment créer les conditions de l’animation de l’intelligence collective ?

Comment positionner le manager comme facilitateur, catalyseur ?

Dans ce contexte, l’organisation se doit d’accompagner ces évolutions en créant le cadre pour faire émerger de nouvelles façons de collaborer durables et adaptées aux individus et à leur contexte.

Notre lecture

Pour répondre à ces enjeux, nous avons mis en évidence trois dimensions d’attention afin de faire émerger des nouvelles façons de collaborer :

  • L’attention à soi en travaillant la relation et le développement de son agentivité.
  • L’attention à l’autre en posant un cadre de sécurité psychologique.
  • L’attention à l’environnement en prenant en compte son écosystème.

Il s’agit donc de faire vivre le sens de la collaboration en proposant des outils et des expériences pour faire évoluer les pratiques et les postures individuelles et collectives.

Notre sélection de produits

Dans le but de faire vivre le sens de la collaboration, Humans Matter vous propose différents produits indépendants ou complémentaires pour faire évoluer les pratiques et les postures individuelles et collectives. Les sessions WeSuccess facilitent et favorisent l’intelligence collective grâce à un espace attentionnel dédié. Ces sessions peuvent s’accompagner de parcours d’apprentissage construit grâce au design cognitif. Ces parcours peuvent être entièrement sur mesure, pour apporter des réponses durables aux besoins de montée en compétences personnalisée de vos équipes, ou bien en s’appuyant sur l’une de nos thématiques déjà éprouvée. Devenir manager coach pour développer l’autonomie et les compétences de ses collaborateurs, est un parcours qui permet d’expérimenter les techniques, les pratiques et les outils des coachs que le manager peut intégrer afin de faire émerger de nouvelles façons de travailler. Avec le parcours Vivre et faire vivre une communauté, vous développez une communauté de pratiques durables et expérimentez la collaboration avec un groupe de pairs.

WeSuccess®
Co-développement
La plateforme codev pour agir.

Témoignages

Perso_22

Jessica G.

Manager d'équipe
« J’ai vécu une expérience hors du commun et adaptée aux managers seniors comme moi. Ce parcours est une vraie prise de conscience sur mon management d’hier et d’aujourd’hui. »
Perso_11

Andrea D.

Chargé des ressources humaines
« WeSuccess est un outil merveilleux pour le progrès de chaque collaborateur et de l’entreprise. »
Perso_10

Luc S.

Manager d'une équipe
« Les séances Wesucess ont vraiment apporté des solutions concrètes à mes problèmes managériaux ! »

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