Outil de développement à 360 degrés.
Pour plus d’informations ou demander une démo à Cédric Ohanessian.

Nos offres

À L’UNITÉ

Le questionnaire 360 administré par HumansMatter
Questionnaire 360 + débriefing approfondi par un coach
Questionnaire 360 + débriefing  + accompagnement par un coach
Formation à l’outil et au débriefing

PACK PASSATIONS

50/100/500 passations ou plus

Modalités

Avec un support digital pour renseigner les observations (par soi-même, ses pairs, ses collaborateurs, ses managers) et avec un consultant pour le feedback, en présentiel ou distanciel.

Certifié par :

360 recueille les comportements du participant, observés par son entourage professionnel. Il permet au participant de se confronter à l’effet qu’il produit, de mettre en perspective sa propre vision de lui-même et de ses compétences. La démarche a pour but d’améliorer sa performance dans son écosystème.

Bénéfices

Bienveillance

Un accompagnement rapproché du participant tout au long de son parcours, notamment par l’attention portée au vécu de son expérience de 360.

Coopération

La prise en compte des témoignages pour revenir vers son réseau et s’améliorer.

Expertises

Des intervenants expérimentés et issus d’environnements et de parcours différents.

Confidentialité

Le respect strict de l’anonymat des témoins.

User Centric

Prise en compte des parties prenantes au lancement des opérations.

Accompagnement

Relation de confiance.

15+
ans d’expérience
65 000+
tests effectués
50+
clients en France et à l’international

Ils nous font confiance

Perso_16

Anne R.

Manager d'équipe
« J’ai été surprise de la perception de mon entourage sur certains de mes comportements managériaux. Nous avons travaillé ces écarts avec un coach, ce qui m’a permis d’être plus attentive et de gagner en résultats. Merci ! »
Perso_18

Lucie M.

Directrice des ressources humaines
« La prise en compte individuelle de chaque participant par un consultant fait vraiment la différence par rapport aux autres prestataires. »
Perso_6

Lucas O.

Manager
« Le feedback du consultant a été primordial et très efficace pour prendre du recul sur les différentes observations réalisées lors de ce 360.  »

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