La crise de la COVID-19 a accéléré des transformations profondes déjà engagées aussi bien dans le rapport au travail qu’au niveau des pratiques managériales.
Pour aller de l’avant dans ce climat incertain et s’épanouir dans l’incertitude qui va perdurer, c’est un mouvement en 4 temps pour les managers :
- Clarifier leurs intentions
- Changer de modèle mental
- Renouveler leurs attentions
- Développer les métacompétences
Un mouvement qui, pour prendre une ampleur collective, nécessite que les entreprises prennent conscience que la santé mentale est une ressource essentielle dont il faut prendre soin.
C’est ainsi que des pratiques durables au sein des entreprises pourront émerger, c’est ainsi que nous aurons collectivement un impact sur l’humain, c’est ainsi que nous agirons pour l’environnement.
